Ledelsesudvikling, ledercoaching og Executive Coaching
I mit arbejde med lederudvikling og executive coaching er fokus ofte på at arbejde med ledergrupper for at styrke både den individuelle leder med deres ledelseskompetencer, samt det samlede ledelsesteam og deres udvikling.
På individniveau
Jeg hjælper ledere med at håndtere de udfordringer, de står overfor i deres ledelsesfunktion. Individuel ledercoaching og Executive Coaching er særlig relevant for ledere, der søger sparring, rådgivning og dybere selvindsigt. Coachingforløbene, jeg tilbyder, er skræddersyede den enkelte leder og resulterer ofte i personlig udvikling, hvor lederen får en større selvkontrol, øget forståelse for sine relationer, samt redskaber til at forstå sine egne handlemønstre og reaktioner. Et hovedfokus er på, hvordan den enkelte kan agere mere hensigtsmæssigt i sin ledelsesrolle, hvilket også vil gavne organisationen som helhed. Ledercoaching kan også integrere stratetisk rådgivning.
På gruppeniveau
Jeg faciliterer også udviklingsforløb for ledelsesgrupper, hvor I hjælpes på vej til at optimere samarbejdet, øge jeres selvindsigt samt forbedre den fælles strategiske tænkning. Jeg sætter rammerne for at kunne skabe en dynamisk læringsproces, hvor vi arbejder med de relationelle udfordringer, der kan opstå i et team, og hvor gruppens samlede styrker og udviklingspotentiale udforskes. Fokus er at forbedre kommunikation, opbygge tillid og skabe en større forståelse for, hvordan gruppedynamikker påvirker samarbejdet, hvilket øger muligheden for at agere mere effektivt og målrettet som team, til gavn for hele organisationen.
Organisationsudvikling, Strategiudvikling og -implementering
Gruppe- og organisationsudvikling
I organisationer kan der ofte opstå behov for at udvikle og styrke teams eller grupper, enten fordi en gruppe skal tage nye skridt, eller fordi der er blevet etableret et nyt team. Dette kan være aktuelt i forbindelse med teamsamarbejde, eller når der sker forandringer i organisationen, som kræver, at medarbejderne skal tilpasse sig nye roller eller arbejdssituationer. I andre tilfælde, arbejder jeg tæt sammen med ledelsen eller ledergrupper for at hjælpe dem med at føre organisationen i en ny retning, som er vigtig for dem. Helt centralt er at skabe en tryg og effektiv forandringsproces, som alle i organisationen kan følge med i og støtte op om.
Strategiudvikling og -implementering
Når vi udvikler og implementerer strategier, handler det om at finde de rette løsninger, der passer til organisationens mennesker og ledere. Vi arbejder sammen om at identificere, hvad der kræves for at realisere de strategiske mål, og hvordan vi bedst organiserer os og skaber mening for dermed at løfte organisationens kerneopgaver. Målet er at sikre en hensigtsmæssig struktur, der giver organisationen de bedste forudsætninger for forandringsprocesser og psykologisk tryghed.
Supervision, individuelle psykologsamtaler og stressforløb
Supervision
Jeg tilbyder supervision tilbydes både til enkeltpersoner, ledere og grupper. I arbejdssituationer, hvor man oplever belastende vilkår – enten på grund af den type opgaver, man håndterer, eller andre udfordringer – kan supervision være en uvurderlig støtte. Ofte fokuserer supervision på konkrete sager, men den kan også handle om, hvordan man samarbejder som gruppe og kan fungere som en måde at lette presset i arbejdsmiljøer med høje krav. Supervisionen giver både sparring og rådgivning i forhold til opgaver, men kan også fungere som en vigtig aflastning, når man står i udfordrende eller belastede arbejdssammenhænge.
Supervision ydes også til psykologer med særlig henblik på autorisation samt specialistgodkendelse.
Terapeutiske ydelser
Jeg tilbyder også individuel terapi for privatpersoner med afsæt i ISTDP – Intensiv psykodynamisk korttidsterapi. Her er fokus på at støtte den enkelte gennem samtaleterapi, hvor vi arbejder med dine personlige udfordringer og udvikling i trygge rammer.
